您當前所在位置是 > 首頁 > 新聞資訊 > 通知公告

服務好通 競聘人生

發布日期:2017-03-09     來源:信息員     瀏覽數:1794    分享到:


為拓寬選人用人渠道,促進更多優秀年輕干部脫穎而出,不斷提升公司中層隊伍的活力、創造力和執行力,好通公司決定通過公開競聘選拔的形式把一些德才兼備,成績突出的優秀員工選拔到中層崗位上,以進一步增強管理隊伍的活力,激發全員愛崗敬業和奮發向上的企業精神。


2月26日,中層競聘上崗活動好通機構改革中層崗位競聘大會隆重舉行,公司代理董事長井英杰、常務副總經理郎紅霞、副總經理陳立靜組成考評領導小組,所有參與競聘員工接受全體員工審核檢驗。

按照公司中層管理人員競聘上崗方案,本次競聘面向公司所有符合任職條件的正式在崗員工,設置分部副職崗位4個,機關辦公室主管崗位1個。經過宣傳發動,自我報名推薦,公司資格審查、候選人公示,最終產生了8位競聘者。 本著公正、公平、公開的競聘原則,用抽簽的方式來確定演講的順序。競聘人員從個人基本情況、擬競聘崗位、競聘的條件和理由、工作思路,以及完成目標的措施等方面進行演講。隨后對8名競聘者都進行了民主評議投票。根據計票排名,公司審核領導小組從入圍選手的舉止儀表、表達能力、競聘崗位認識、工作經驗、工作思路、理解能力、綜合與應變能力等方面做出了綜合評價,經公司辦公會研究決定,分部副職崗位聘用王浩、戰彬、宋紅艷、段建峰;機關辦公室主管聘用邢繼征。截止發稿時以上人員均已到任履職。

此次競聘會對于每位競聘者來講,都是一次難得的學習和鍛煉的機會,通過競聘發現潛質型人才,作為好通后備人才重點培養,形成合理的管理人員梯次。為公司今后的發展、科學合理用人,也增強了現有崗位履職人員崗位競爭危機意識,有效激發各崗位責任意識和創新工作能力,提升好通管理團隊綜合素質和管理水平。



上一篇:黨委中心組學習習近平在省部級主要領導干部學習貫徹十八屆六中全... 下一篇:我公司與長安大學申報的“等級公路維護、重建與改建工程技術”博...
淘宝彩票